《问责暂行办法》针对不同对象，分别列出需要问责的具体情形，共5类32种问责情形。例如，对脱贫攻坚工作重视不够、落实不力，经查证属实的，应当予以问责;对帮扶责任落实不到位、工作不深入，经查证属实的，应当予以问责;精准扶贫精准脱贫措施不力、成效较差，经查证属实的，应当予以问责;扶贫项目资金监管不到位、使用不规范，经查证属实的，应当予以问责;脱贫攻坚工作纪律执行不严、作风不实，经查证属实的，应当予以问责。

适用于承担脱贫攻坚责任的包括县(市)、乡(镇)党委政府、村“两委”和州、县(市)相关单位(含督导单位)及其全体人员，以及“五个一”“三个一”帮扶力量。

按照单位和个人两种主体，《问责暂行办法》分别列出不同问责方式。对单位的问责方式包括：责令书面检查、责令限期整改、责令公开道歉、通报批评等。对个人的问责方式包括：约谈、责令书面检查、通报、诫勉及组织处理、纪律处分等。问责方式根据情节轻重、损害后果、影响程度大小确定。问责方式既可单独或合并使用，也可对单位和个人的问责同时进行。

《问责暂行办法》规定，受到问责的单位，将按照问责处理结果轻重，扣减年度目标绩效考核分值或“一票否决”，严格兑现惩处。对受到问责的个人，其问责处理结果将作为取消评先选优、选拔任用的重要依据之一。其中，对被召回的驻村干部还要责令其退还驻村所有补助。(徐登林)